Düzenlemede, üst düzey bürokratların yanı sıra mülki amirler,
emniyet mensupları, il müftüsü ve yardımcıları, ilçe müftüsü, kadastro
üyesi, mal müdürü, müfettiş, savunma sekreteri, denetim elemanları,
öğretmenler, Dışişleri Bakanlığı'nın yurt dışı teşkilatı ile meslek
memuru gibi görevliler memur kadrolarında sayıldı.
Doktor, hemşire gibi sağlık görevlileri ile mühendis, din
görevlisi, zabıta, avukat, hava trafik kontrolörleri, itfaiyeci,
kimyager, mübaşir, pilot, şoför ve teknisyenlerin de aralarında
bulunduğu çok sayıda kamu görevlisinin ise sözleşmeli statüde görev
yapacağı belirtildi.

-ESKİLER, MEMUR HAKLARINA SAHİP BULUNACAK-

Taslağa göre, halen memur olarak görev yaparken, yeni düzenleme
sonrası sözleşmeli statüsüne geçirilecekler, yeni pozisyonlarında da
iş güvencesi açısından memurların bütün haklarına sahip bulunacak.
Düzenlemenin yasalaşmasından sonra işe başlayanlar ise
sözleşmeliler için verilen normal haklara sahip olacak.
Taslakta, kamu kuruluşlarındaki istihdam şekli, memur, sözleşmeli
personel, geçici personel, diğer kamu görevlileri ve işçiler olarak
sıralanıyor.
Memurlar, ''Kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli
görevleri, kamu erkini kullanarak yerine getiren veya kamu
kuruluşlarında strateji ve genel politika tespiti, araştırma,
planlama, yönetim ve denetim işlerinde görevli ve yetkili olanlar''
olarak tanımlanıyor.

-YENİ DÜZENLEME NELER GETİRİYOR ?-

Devlet Personel Reform Taslağı'nda, memurlar ve sözleşmeli
personel için yer alan bazı düzenlemeler şöyle:
-Memurlar ve sözleşmeli personel yazılı yemin metnini imzalayarak
göreve başlayacak.
-Bunlar, özel kanununda belirtilen istisnalar ve hükümler
çerçevesinde sendikalar ve üst kuruluşlar kurabilecek, bunlara üye
olabilecek.
-İlk defa memur veya sözleşmeli personel olarak göreve
alınacakların, ülke genelinde merkezi olarak yapılacak yazılı sınava
girerek başarılı olmaları şartı aranacak.
Bazı görevler için bu koşul geçerli olmayacak. Ancak Başbakanlık
ve Bakanlık müsteşarlıklarına, valiliklere, büyükelçiliklere,
elçiliklere atanacakların en az 12 yıl memur ve sözleşmeli olarak
çalışmış olması gerekecek.
-İlk defa memur olacaklar, 1 yıl aday memur olarak çalışacak.
-Memurların ve sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresi 40
saat olacak.
-Memurların ve tam zamanlı çalışan sözleşmelilerin yıllık izin
süresi, adaylık ve askerlik dahil her türlü statüde çalışılan süreler
dikkate alınarak, ilk 5 yıllık hizmet karşılığı 15 iş günü, 6 yıldan
15 yıla kadar 20 iş günü, 15 yıldan fazla olanlar için de 25 iş günü
olacak.

-MAAŞ VE ÜCRETLER-

-Toplam aylık, memurlar için temel ve görev aylıklarının,
sözleşmeliler için de temel ve görev ücretlerinin toplamından
oluşacak.
Temel aylık, aylık katsayı ile 10 ayrı basamakta yer alan gösterge
rakamların çarpımı sonucu bulunacak.
Bu çerçevede, 1. basamağa 12.500, 2. basamağa 12.700, 3. basamağa
13.100, 4. basamağa 13.700, 5. basamağa 14.500, 6. basamağa 15.500, 7. basamağa 16.300, 8. basamağa 16.900, 9. basamağa 17.300, 10. basamağa da 17.500 gösterge uygulanacak.
Sözleşmeli personelin temel ücreti ise 1. basamaktan başlamak
üzere her 3 yıllık hizmet süresi için belirlenecek. Bu ücret, temel
aylık gösterge cetveline karşılık gelen gösterge rakamının aylık
katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak. Her 3 yıllık sürenin sonunda,
bir üst basamaktaki gösterge dikkate alınacak.
-Görev Aylığı: Memurlara, görev aylığı cetvelinde yer alan oranlar
üzerinden hesaplanacak görev aylığı ödenecek. En yüksek görev aylığı
120 bin gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulunan
tutar olup, Başbakanlık Müsteşarına ödenecek.
Sözleşmelilere de 120 bin gösterge rakamının aylık katsayısı ile
çarpımı sonucu bulunan tutar üzerinden en yüksek görev ücreti ödemesi
yapılacak. Memurlar ile sözleşmelilere, en yüksek görev aylığının yüzde
30'unu geçmemek üzere görev güçlüğü ve sorumluluk ödemesi yapılacak. Bu ödemenin kimlere ve hangi miktarlarda yapılacağı ile ödemeye
ilişkin esas ve usuller, Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve
Maliye Bakanlığı'nın teklifi üzerine Bakanlar Kurulu'nca belirlenecek.

-BAŞARI İKRAMİYESİ-

-Başarı ödemesi: Memurlar ve sözleşmeli personele, bir önceki
yılın Aralık ayı toplam aylık veya toplam ücretleri üzerinden Haziran
aylarında başarı ödemesinde bulunulacak. Buna göre, geçmiş takvim
yılının sicil notuna göre, ''İyi'' sicil alanlara toplam ücret ya da
aylığın yüzde 25'i, ''Pekiyi'' sicil alanlara ise yüzde 50'si oranında
başarı ödemesi yapılacak.
Görevlerinde üstün başarı gösterenlere, birim amirlerinin önerisi
ve ilgili Bakanın uygun görmesi durumunda, yıl içinde 1 toplam aylık
ya da toplam ücreti aşmamak üzere ödül verilebilecek.
Ödül verilen memur veya sözleşmeli sayısı, yılbaşındaki toplam
pozisyon sayısının yüzde 1'ini geçemeyecek.
-Nöbet ücreti: En az 25 yataklı tedavi kurumlarında çalışan sağlık
personeline ayda 80 saati geçmemek üzere, döner sermayeden unvana göre 50 ile 120 arasında belirlenen gösterge rakamlarının katsayılı ile
çarpımı sonucu bulunacak tutar kadar nöbet ücreti ödenecek.

-MAAŞIN TÜMÜNDEN KESİNTİ YAPILACAK-

-Memurlar ve sözleşmeli personele, kadro ve görev unvanı ile görev
yerinin nüfus, yerleşim yapısı, konut talep ve arzı, gelişmişlik
düzeyi ayrı ayrı dikkate alınmak suretiyle 7.000 gösterge rakamının
aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarı aşmamak üzere Maliye
Bakanlığı'nın teklifi ve Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenecek
tutarda aylık kira bedeli ödenebilecek.
-Çocuk Yardımı: 2 çocuğu aşmamak kaydıyla her 1 çocuk için 1.000
gösterge rakamının aylık katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak. Yüzde
40 ve daha fazla özürlü olduğu belgelenen çocuklar için bu katsayı
2.000 olarak uygulanacak.
-Memurlar ve sözleşmeli personel için bütün ödemelerden gelir ve
damga vergisi kesintisi yapılacak. Kira, yemek, giyecek, çocuk, tedavi
ve ölüm yardımı ile cenaze giderlerinden ise damga vergisi dışında
kesinti olmayacak. Memurlar görev yaptığı bölgenin özelliğine göre bugünkü katsayı ile ayda 290 YTL kira yardımı alabilecek.