değerlendirme puanı ortalamasının “iyi derecede” olması şartı aranacak. En az 10 yıl ve üzeri fiilen görev yapmış veya 35 yaşından gün almış polis memurlarından başpolis memurluğu için başvuran adaylardan yazılı sınava çağrılacakların sayısı, polis memurlarının toplam sayısının yüzde 15’ini geçemeyecek. Ancak, Emniyet Genel Müdürlüğünce; güvenliğe etki eden faktörler göz önüne alınarak birimlerde güvenlik zafiyeti oluşmayacağının değerlendirilmesi durumunda, yazılı sınava çağrılacakların oranı artırılabilecek. Başvuru yapan aday sayısı bu oranı geçtiği takdirde adaylar son başvuru tarihi itibariyle meslek kıdemi puanının ve eğitim düzeyi puanının yüzde 30’u ve son üç performans değerlendirme puanı ortalamasının beş katı toplanarak oluşturulacak puandan, son 5 yılda aldığı her bir disiplin cezası için tespit edilen puanın düşürülmesi esas alınarak sıralanacak. Puanların eşit olması durumunda ise sırasına göre eğitim düzeyi puanı yüksek olan, son üç performans değerlendirme puanı ortalaması yüksek olan, sicil numarası küçük olan adaylara öncelik verilecek.
En az 10 yıl fiilen görev yapmış veya 35 yaşından gün almış polis memurlarının başpolis memuru rütbesine yükselmesinde, sınava giren personelin yerleştirme puanı, son başvuru tarihi itibariyle son üç performans değerlendirme puanı ortalamasının iki katı, eğitim düzeyi puanının ve mesleki kıdem puanının yüzde 10’u ile yazılı sınav notunun yüzde 70’inin toplamıyla elde edilen puandan son 5 yılda aldığı her bir idari ceza için tespit edilen puan düşürülerek hesaplanacak.
24 yıl ve üzeri fiili hizmet süresi bulunan polis memurlarının başpolis memurluğu rütbesine yükselmesinde, sınava giren personelin yerleştirme puanı ise son başvuru tarihi itibariyle son üç performans değerlendirme puanı ortalamasının on katı, eğitim düzeyi puanının yüzde 10’u, mesleki kıdem puanının yüzde 20’si ve yazılı sınav notunun yüzde 20’sinin toplamıyla elde edilen puandan son 5 yılda aldığı her bir idari ceza için tespit edilen puan düşürülerek hesaplanacak.
Kıdemli başpolis memuru rütbesine yükselmede sınava giren personelin, son başvuru tarihi itibariyle son üç performans değerlendirme puanı ortalamasının iki katı, eğitim düzeyi puanı ve mesleki kıdem puanının yüzde 10’u ile yazılı sınav notunun yüzde 70’inin toplamıyla elde edilen puandan son 5 yılda aldığı her bir idari ceza için tespit edilen puan düşürülerek yerleştirme puanı hesaplanacak.
Yerleştirme sıraları da yerleştirme puanı en yüksek olandan başlamak üzere oluşturulacak. Puanların eşit olması durumunda ise sırasına göre eğitim düzeyi puanı yüksek olan, son üç performans değerlendirme puanı ortalaması yüksek olan, sicil numarası küçük olan adaylara öncelik verilecek.
Adli veya idari soruşturması son başvuru tarihi ile atama tarihi arasında sonuçlanan personelden; kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların yükselme ve atama işlemleri cezalarının kesinleştiği tarihten başlamak üzere alınan ceza süresi kadar ertelenecek. Atama tarihine kadar soruşturması neticelenmemiş olanların yükselme ve atama işlemleri soruşturmaları neticeleninceye kadar durdurulacak, soruşturma sonucunda kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alanların atamaları, kıdemleri emsallerinin atandığı tarihten başlamak üzere ceza süresi kadar ertelenerek yapılacak.
Kıdem sırasının tespitinde, bulunulan rütbeye yükselme tarihi esas alınarak bulunduğu rütbede geçirilen süre, sürelerin eşit olması durumunda son üç performans değerlendirme puanının ortalaması yüksek, performans değerlendirme puanlarının eşitliği halinde ödül ve başarı belgesi fazla, ödül ve başarı belgelerinin sayıca eşitliği halinde ise sicil numarası daha küçük olanlar diğerlerine göre kıdemli sayılacaklar. (ANKA)