Kamuda 5 ay 29 gün çalışma şartına tabi olan işçilerin artık kurumlarda işçi ihtiyacı ola süre boyunca çalışmalarını sağlayacak bir düzenleme getiriliyor.

Başbakan Ahmet Davutoğlu tarafından talimatının verildiğini düzenleme, 5620 sayılı kanun kapsamındaki köy hizmetleri, il özel idareleri, çay-kur, tarım, orman bakanlıkları, demiryolları gibi kamu kurumlarında 5 ay 29 gün çalışan işçileri kapsıyor.

Yapılacak düzenleme ile bu kurumlarda çalışan 5 ay 29 günlük işçilerin süre sınırını, kurumun ihtiyacı olduğu süreye kadar çıkarılmasını içeriyor. Böylece kurumun ihtiyacı 12 ay ise 5 ay 29 gün çalışan işçi 12 ay boyunca çalışması sağlanacak. 

Çankaya Köşkü’ndeki gerçekleşen öğle yemeğine, Türk-İş Başkanı Ergün Atalay, Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan, Memur Sen Başkanı Ali Yalçın, Kamu Sen Başkanı İsmail Koncuk’un da aralarında bulunduğu konfederasyon başkanları katıldı.

DİSK Başkanı Kani Beko, çalışmalarının yoğunluğunu gerekçe göstererek yemekte yer almadı. Başbakan Yardımcısı Mehmet Şimşek, Çalışma Bakanı Süleyman Soylu, AK Parti Genel Başkan Yardımcıları Selçuk Özdağ ve Mehdi Eker, Genel Sekreter Abdülhamit Gül de sofrada hazır bulundu.

 

Yeni Şafak Gazetesi’ne Başbakan Davutoğlu ile yapılan görüşmeyi anlatan Türk-İş Başkanı Ergün Atalay ve Hak-İş Başkanı Mahmut Arslan, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Süleyman Soylu ile birlikte gittiklerini dile getirdiler.

Sendikalar olarak geçen yıl 30 Mayıs 2015 tarihinde imzaladıkları kamu sözleşmesinin 9’uncu maddesinde yer alan şeker fabrikaları, köy hizmetlerinde, il özel idarelerinde demiryolları, çay-kur, tarım ve orman bakanlıkları gibi kamuda 5620 sayılı yasa kapsamında 5 ay 29 gün çalışan geçici işçilerin durumunu görüştüklerini belirttiler. Yasa’nın 2007 yılında yürürlüğe girdiğini, 5 ay 29’den fazla çalışma yapılamadığını belirten başkanlar, “Mesela demiryolları 24 saat 365 gün açık, ama işçi 5 ay 29 gün çalışıyor işten çıkıyor, onun yerine taşeron işçisi alıyorlar. Biz o zamanki anlaşmada ‘çalışma yapılır’ denilmesini koymuştuk.

Ancak bugüne kadar bir çalışma yapılmamıştı. Başbakan’dan üzerinden bir yıl geçen bu düzenlemenin gereğini yerine getirmesini talep ettik. Sayın Başbakan da talimat verdi. 5 ay 29 günlük sürenin alt sınır olarak kabul edilmesi istedik. Kamu kurumlarının ne kadar süre işçiye ihtiyacı varsa, örneğin demiryollarının 8 ay ise 8 ay, 10 ay ise 10 ay, 12 ay ise 12 ay işçi ihtiyacı varsa, 5 ay 29 gün çalışan işçilerin kurumlarında o kadar süre çalışmaları sağlansın istedik. Ya da Orman Bakanlığı 5 ay 29 gün çalıştırdığı işçi için ‘yaz dönemi yangın mevsimi oluyor benim 2 ay daha ihtiyacım var’ derse, bu işçiler o 2 ay boyunca da çalıştırılacaklar. Böylece süre sınırı kalkacak” değerlendirmesi yaptılar.

 

DÜZENLEME 50 BİN KİŞİYİ ETKİLEYECEK

 

Söz konusu 5620 sayılı kanun kapsamında kamu kurumlarında 5 ay 29 gün çalışanların sayısının da azımsanmayacak seviyede olduğuna işaret eden Atalay bazı Şeker Fabrikalarında 3 bin, Devlet Demiryollarında 1900, Tarım Bakanlığında 1000, Çay-kur da 8 bin, Orman Bakanlığı bünyesinde de 9 bin kişinin çalıştığını söyledi. 

 

 

5620 sayılı Kanun ile kamu kesiminde altı aydan fazla çalışan geçici işçiler daimi işçi kadrolarına alınmıştı. Ancak aynı kanunun geçici 1. maddesi ile de altı aydan daha az çalışan geçici, kampanya ve mevsimlik işçilerin sürekli işçi kadrosuna geçirilmeyeceği düzenlemesi yapılmıştı. Birçok kamu iş yerinde halen geçici, kampanya veya mevsimlik işçiler ilgili kanun gereği yılda 179 gün (5 ay 29 gün) çalışma yaptırılıyor. Anılan işçiler uzun yıllar bu şekilde çalıştırılıyordu. Örneğin TCDD'da geçici olarak çalışanların kıdemlerine bakıldığında 25-30 yıldır kadro alamadan çalışan işçilerin olduğu biliniyor. Geçici işçilerin çalışmadığı dönemler için genel sağlık sigortası primleri çalıştığı kamu kurumu tarafından karşılanıyor. Bu işçiler altı aydan daha az çalıştırılırken, çalıştıkları iş yerlerinde taşeron işçisi istihdam edilmekte ve taşeron işçilerinin işçilik maliyetleri daha da yüksek olabilmektedir. Geçici işçilerin yılda 360 gün çalıştırılmaları ile çoğu iş yerinde alt işveren uygulamasıyla hizmet alımı ihalesine gidilmesine de ihtiyaç kalmayacak.

 

Esen kalın...