Yasaya göre, en az ilköğretim mezunu, askerliklerini erbaş ve er olarak  tamamlayan, terhislerinin üzerinden 3 yıldan fazla süre geçmeyen ve 26 yaşından  gün almayan Türk vatandaşları sözleşmeli er olabilecek.

Bu kişilerin, kamusal hakları kullanmaktan yoksun bırakılmamış, cezaları  ertelenmiş, seçenek yaptırımlardan birisine çevrilmiş, genel ya da özel af  kanunları kapsamına girmiş veya haklarında hükmün açıklanmasının geri  bırakılmasına karar verilmiş olsa dahi; devletin güvenliğine karşı işlenen suçlar  ile halkı askerlikten soğutmak gibi suçlardan mahkum olmaması gerekecek. Taksirli  suçlar hariç olmak üzere bir suçtan bir ay veya daha fazla hapis cezası ile  mahkum olanlar, güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanmayanlar, yapılacak fiziki  kabiliyet testi ve mülakatlarda başarılı olamayanlar da sözleşmeli er ve erbaş  olamayacak.
Askeri okullardan ve TSK'dan her ne sebeple olursa olsun ilişikleri  kesilen personel, sözleşmeli er olarak alınmayacak.

Asgari tugay veya eşiti birlik komutanı veya kurum amirinin haklarında  “olur” belgesi verdiği personelin başvuruları öncelikle kabul edilecek.

Sözleşmeli er adayları ön sözleşme yapılarak askeri eğitime alınacak.  Askeri eğitimi başarıyla tamamlayanlarla 4 yıldan fazla olmamak kaydıyla en az 3  yıllık sözleşme yapılacak. Müteakip sözleşmeler, 1 yıldan az, 3 yıldan fazla  olmamak şartıyla azami 29 yaşın bitirildiği yılın Aralık ayı sonuna kadar  uzatılabilecek.
Sıkıyönetim, seferberlik, savaş veya terörle mücadeleden kaynaklanan  zorunlu hallerde ihtiyaç duyulanların sözleşme süreleri, talebe ve yaş haddine  bakılmaksızın Kuvvet Komutanları, Jandarma Genel Komutanı veya Sahil Güvenlik  Komutanının göstereceği lüzum üzerine Genelkurmay Başkanının onayı ile  uzatılabilecek.

Sözleşmeli erbaş ve erler ile sözleşmeli er adayları asker sayılacak.  Sözleşmeli erbaş ve erler, istihdam edildikleri kadro görevleri ile TSK İç Hizmet  Kanunu'nda belirtilen görevleri yapacak.
Sözleşmeli erlikte en az 2 yılını tamamlayanlar, kadro görev yeri uygunsa  liyakat durumu da dikkate alınarak sözleşmeli onbaşılığa, sözleşmeli onbaşılıkta  en az 2 yılını tamamlayanlar da kadro görev yeri uygunsa liyakat durumu da  dikkate alınarak sözleşmeli çavuşluğa geçirilecek.

3 AY ÖNCE BİLDİRİM

Sözleşmeli erbaş ve erler, her sözleşme süresinin sona erme tarihinden en  az 3 ay önce sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları  takdirde sözleşme kendiliğinden sona erecek.

Sözleşmeli erbaş ve erler, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini  tek taraflı olarak feshedemeyecek. Ancak, sözleşmelerin süresi bitmeden, fesih  talebine ilişkin sebeplerinin uygun olduğuna karar verilenlerin sözleşmeleri  idarece feshedilebilecek.

Askeri eğitim esnasında başarısız olan veya disiplinsiz davranan, askeri  eğitime veya göreve devam edemeyen, sözleşmeli er adayı olma şartlarından  herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılan veya sözleşme süresi içinde bu  şartlardan herhangi birini kaybeden, askeri eğitimin üçte birine çeşitli  nedenlerle katılmayan adayların ön sözleşmeleri süresinin bitiminden önce  feshedilebilecek.

Sözleşmeli er adayları ile sözleşmeli erbaş ve erler sigortalı sayılacak.  Sözleşmeli erbaş ve erlerin barışta her yıl 45 gün izin alma hakkı olacak. Bu  iznin 15 günü mazeret izni olarak kullanılacak, silahları kadro silahı olacak.

Kendi kusurları olmaksızın sözleşmesi feshedilenler ile kendi isteği ile  sözleşmesini yenilemeyenler veya ayrılanlar uzman erbaşlığa veya astsubaylığa  başvurabilecek.10 mart 2011/hürriyet